To jedna z pierwszych w kraju konferencji w ramach nowej kampanii Inspekcji Pracy.

Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy:

-Chcemy przez edukacje podnosić kulturę, prawną chcemy, aby pracodawcy wiedzieli o pewnych zachowaniach, które są naganne i które należy w bezwzględny sposób wyregulować, wyeliminować z zakładu pracy, chcemy też, aby pracownicy wiedzieli jakie mają prawa i obowiązki

Dawid Baran, Okręgowy Inspektor Pracy w Rzeszowie:

-Jeżeli chodzi o skargi, które wpłynęły do okręgowego inspektoratu pracy w Rzeszowie to w ubiegłym roku mieliśmy tych skarg 2 tysiące, natomiast skargi dotyczące stresu dyskryminacji nierównego zatrudnienia to było jakieś 200 skarg.

Wiele osób, które doświadczają przemocy psychicznej w pracy, nie decyduje się na ich składanie i dochodzenie swoich praw w sądach. Na początku roku Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt zmian w kodeksie pracy, który na nowo definiuje mobbing.

Dr Michał Skóra, Uniwersytet Rzeszowski:

-Na pewno te regulacje które zostały przedstawione przez ministerstwo, są krokiem w dobrym kierunku, czy są wystarczające? No zobaczymy, na pewno ten obowiązek przeciwdziałania mobbingowi jest po stronie pracodawcy, to pracodawca powinien zadbać o ten dobrostan pracowników również psychiczny

Stąd w programie konferencji znalazły się przykłady dobrych praktyk m.in z jasielskiej firmy Tarkett - tego jak eliminować rodzące konflikty i jak powinna wyglądać komunikacja na linii pracownicy- kierownictwo.

O narzędziach do budowania szacunku w miejscu pracy mówiła tez przedstawicielka firmy oponiarskiej w Dębicy. Była mowa także o działaniach organizacji pozarządowych w zakresie mobbingu.